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从男性视角来看,女生的金融职场路太难了

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发表于 2020-9-9 22:00:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
魏乔燃 金融小伙伴


职场硬核吐槽

@魏乔燃


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当她们看综艺时,

她们也是在看自己。


大家好,我是魏乔燃,最近在追乘风破浪的姐姐。我想说,从男性视角来看,做女人有点难。

 

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今天吐槽的是关于女性的话题。

 

/怎么看待越来越多的女性向综艺?

男性视角来看,正面作用肯定是大于负面作用的。

 

我所理解的正面作用是意识文化的觉醒。

 

身边的女性朋友大都不会被舆论严重影响,过的潇洒的女孩子都有着自己向往的生活。


而不可否认的是,世界那么大,懂得反抗的女性仅仅占少部分。

 

微博每天曝光着一起起家暴强奸案,就像无价之姐这首歌提醒着我们一样,一个女孩的成长要经历多少偏见?

 

当我们在为他们惋惜的时候,也会想到,其实很多的不幸除了因为加害者的恶之外,还有,太多的女孩子在遇到这种情况时不知道如何处理。

 

为什么以女性话题的综艺会很火,究其原因,是因为很多人愿意看,不管你是什么年龄什么阶层的女性,总能从综艺里面看到自己的影子,也总能从别的女性身上学到遇到不公平时应该怎么做。

 

“当她们看综艺时,她们也是在看自己。”

 

所以,我相信当这类话题的影视作品和综艺越来越多的时候,会有更多的女性能找到自己的价值和信仰。

 

综艺大部分是用来娱乐,但也成为了一种文化输出,从各式各样的输出中,我们看到了这个时代女性身上不一样的东西。

 

浪姐没播出多久,黄圣依和伊能静双双被喷上热搜,可能他们做的真不妥,但是他俩也活出了自己的态度。或许这是意识觉醒的第一步。

 

女权在国内处于萌芽阶段,相比于国外成组织的机构来说,我们简直就好像还处于小学生状态。所以也是因为不成熟,这些层次不齐的女性向节目也有带偏的。

 

现在的网综从版权采购到平台自制,从全民大众向爱好到圈层垂直领域,从女性职场、恋爱、结婚、生子甚至挑选未来儿媳,女性向“她综艺”多点开花,“大行其道”,精准聚焦于各年龄段都市女性社交生活的方方面面,每条线都有垂直分类,俨然都市女性生活一条龙服务供应商。

 

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 “得女性者得天下”,依然是大势所趋。

 

这种现象也让很多人看到了商机。

 

不怀好意的商人们为了博取关注和流量大肆捧杀女性观众,从这个角度来看,这类节目的负面现象也不少。

 

现在的微博和小红书已经成了这种现象的重灾区。

 

我想吐槽的是,浪姐节目中无处不在的求生欲。


无论杨澜姐怎么问晓明哥哪个节目或者哪个团比较有印象,晓明哥永远都是所有人都很棒,看到这儿时就觉得好假。


当你去刷小红书和微博更是不堪入目。图就不截了,冲浪多的可以在评论区留言。

 

所以,随着女性意识觉醒,越来越多居心不良的人想从中分到利益,疯狂带节奏,不断地创造将性别对立的话题,以此来吸取流量。结果很多没有主观判断能力的人就会被带偏。

 

/不断地制造女性向综艺有必要吗?

“有人讨厌你,你会尽力去改变吗?”

“不会啊,萝卜青菜各有所爱,我就是我,干嘛要因为讨厌我的人去改变自己。”

 

女性向综艺的界定主要从三个维度考量:以女性为主要受众;从女性角度出发的内容方向、嘉宾选择、节目立意等;节目的赞助品牌以女性为主要目标群体。

 

这就意味着,颇有古早意味的《快乐女声》《快乐男声》《加油!好男儿》《非诚勿扰》到现今统领半壁江山的《我家那闺女》《我们是真正的朋友》《女人有话说》《女儿们的恋爱》《女儿们的男朋友》《小姐姐的花店》《花样姐姐》《妈妈是超人》《女神的新衣》《我最爱的女人们》《花样姐姐》,甚至《创造101》《创造营2019》《明日之子》《做家务的男人》等,都可以概拢为女性向的综艺。

 

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俗话说,经济基础决定上层建筑,女性向的“她综艺”霸屏与“她经济”势头上升有着直接紧密的关系。

 

这些综艺让女性人群价值凸显,越来越多的商家和消费品开始从女性的视角来确定自己的消费群,研制并开发新产品。

 

女性用户的迅速增长给予这些综艺节目充分的市场前景,除了将镜头对准女性生活的方方面面,也为精准营销和广告植入提供了巨大的商机。

 

其实之所以女性题材能火还有一个原因就是女性群体相对于男性群体更需要情感上的共鸣。

 

女性本身成长过程中会有很多身份。从职场新人,女儿、女友到妻子、妈妈、婆婆,女性成长的各个阶段都有新议题,这些全面开花的女性向综艺,就将卖点精准关照到他们各个时期的生活状态,围绕女性的生活、工作、情感、社交等话题展开讨论,也折射出当下社会中女性的世界观、价值观与人生观。

 

由于女性的感性、爱分享的特质,更加注重情感的愉悦和满足,以及自我心理需求的共鸣,这些节目立意为女性送上情感关怀和价值探讨。

 

所以节目会不断地对观众进行心理上的安抚。就像我之前说的,不管你是什么年龄的女生什么阶层的女生,你都能在现在的网综里看到自己的样子和自己想成为的样子。

 

随着女性经济和社会地位的提高,她们主导消费,财务自由独立,在信息社会各方面的参与度也持续增加,不仅在意生活的当下,也在意“诗和远方”。

 

对于现在火爆的垂直综艺,比如浪姐来说,追求的不仅是让更多人看到,也是让更多人更喜欢。

 

基于强大的女性观众作为强有力的后盾,只要找好内容突破口,女性综艺的潜力依旧无限大。

 

但不可避免的是,内容越来越多,很多人为了赚快钱,直接复刻女性综艺,所以我们有必要不停的制造女性话题吗?

 

其实,这也是我今天想吐槽的第二个点。当我们不断将任何事情都扯上女性的时候,本来很好的事情就会变味。


其实,就拿职场上来讲。各个岗位上活跃着不同的女性从业者,他们各司其职,会利用自己的优势为自己创造价值。四大是出了名的累,但是我之前就有一个四大的老师,是个女生,啥活都是兢兢业业完成了。而周围的男生也会对她刮目相看。

 

这一点就很重要。有的时候其实切实的行动能让傻×闭嘴。但是不断地舆论发酵已经让本该很正常的事情推向了无法控制的地步。

 

/金融业女性求职的性别歧视

我们把视角缩小,再把女性话题拉回金融求职。

 

金融求职是否存在对女性的性别歧视?

悲哀的是,歧视总是无处不在,只能说目前国内环境已经比以前好很多,但依然有很多上升空间。

 

不管用人单位如何掩饰、否认,金融业的各大岗位都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。


就好比在各大招聘广告中,可以看到银行、基金、券商、信托等业务岗位或者投研岗位,很多是较为含蓄地要求男生优先。


甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。如果是招收女生的,一般都会突出“男女不限”,显得分外的显眼。

 

为何会有这种情况呢?

① 工作强度,出差的问题:


在券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位,往往工作强度确实非常大,加班通宵写报告、整理文案是日常便饭,相对来说,女性的身体更不适宜过度的劳累。


另外就是出差的问题,经常出差奔波,或驻场尽调,或到公司调研,作为女性其实有着诸多的不方便。

 

② 女性生育产假,工作规划问题:

这是一个非常现实的问题,也是一个不可避免的问题。作为一个男性,我能做到的就是呼吁整个社会能关注到这点,能尽量找到最优的方法来解决这个问题。因为生育不是错,我们反而应该重视。

 

这是个矛盾的问题,我们也没法过多指责企业。尤其是金融机构,一般各团队就那么几个人,比较精简。


有的单位出现同时几个女性怀孕情况下,瞬间就进入用工荒,那种苦楚是很难以名状的。


所以也有的单位会在女性入职时签署协议要求两年之内不能要小孩,虽说限制人身自由的协议是没有法律效力的,但是也是求一个心安。


而在工作过程中,也见到过很多招人的例子,直说招她最大的理由就是“已婚已育”这种奇葩的理由。


而目前来说,这才是职场中最无解的问题。而我会选择站在女性视角看待这个问题。因为结婚生育不是错,是人之常情,如果要解决,也应该是整个国家和社会,不应该是强求女性个体自己承受。

 

③ 性格的养成问题:

其实金融业的核心无非就是高精尖+拉皮条,除了很多很高超的技术岗位以外,更多的核心业务都是对资源的整合。


这其实就要求着要更多地去社交、拓展人脉,喝酒应酬也较为常见。相对来说,其实男生去做拓展业务,去做脸皮厚的工作,很多时候,会比较放得开。

 

④ 男女比例协调问题:

这是我发现一个很有趣的情况,也可能只是我个人经历的原因。那就是,不管对男生如何偏爱,绝大多数金融机构里,都是女生占多数。

 

总之在男女比例不协调的情况下,很多的团队会想要男女平衡,招收一些男性。


当然也有一些“和尚单位或部门”经常会想招收女性,平衡比例,一同工作会更加有趣。比如说之前请过大摩量化研究所的嘉宾给我们分享,他就说女性在求职量化的工作中是会比较有优势的,因为搞量化的团队里多数的是男生,也想男女搭配,干活没那么累~

 

如何克服这种性别歧视?

① 努力成长得比男性优秀很多

即使面对相对不公平的就业环境,也有许多优秀的女生脱颖而成,最终拿下offer。


或许在同等条件下,我可能会有限录用男生。但是将心比心,如果你优秀到衬得另外一男生完全是水货,心理上肯定会倾向于你。

 

你所需要做到的,就是比与你竞争的男性,优秀很多。

 

② 强调自己是女汉子,能吃苦耐劳

这也是非常重要的一点。

 

很多用人单位或者团队都担心你可能无法承受这种工作强度,担心你无法适应出差的频率。


你的一再强调自己吃苦耐劳,任劳任怨,不介意熬夜长期出差,忙起来能当牲口使~拍胸脯,义正言辞,态度坚决,打包票承诺,还是能打消团队的他们的一些对于性别的考虑的。

 

③ 选择更能发挥自己特长的岗位及做好规划

做好自己的职业规划,选择适合自己性格和专长的岗位。

 

如果你确实是属于事业型的人,喜欢和别人打交道,或想要自己做投资,可以选择金融机构的业务岗或投研岗,努力积累资源,终将可以实现你的价值和目标。


如果你是想要更多的以家庭为重,其实可以更多的考虑中后台等相对没有那么大的业务指标压力的工作,获得更加平衡的生活和在其他方面实现更多的人生价值。


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