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外资企业拒绝奋斗B也没有加班,我还需要进本土企业吗?

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发表于 2020-10-23 06:05:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
魏乔燃 金融小伙伴

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大家好,我是魏乔燃,今天来聊一聊在外企工作有多爽。

 

正如昨天“打工人”里我提到,人们在做牛做马中意识到了生活并不应该只有工作,还应该——

 

加班。

 

所以,不需要加班,能早早回去赶上吃晚饭的工作是你们一辈子的追求吗?

 

你瞅瞅,瞧你这追求,不是我说你。

 

没错,我也想要。

 

我建议来我们金融小伙伴团队啊!

 

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微软大家都熟。

 

你可能用过他家的系统,用过他家的笔电,什么Surface Pro,Surface Book了。

unknow

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可能你会嫌弃他家产品,但是让你工作去吗?

 

不得不说,绝对香到爆!

 

据外媒The Verge10月9日的报道,微软允许部分员工定期在家自由工作,每周不超过50%的工作时间。

 

如果经理批准,甚至可以永久远程工作。

 

微软会为永久远程工作的员工支付在家的办公费用。

 

???

 

你瞧瞧人家这待遇,虽然微软投资啥啥就破产,做手机直接给做没了。

 

但是!

 

不妨碍我酸这样的工作待遇啊,整天混吃等死才是人类的终极梦想。

 

重点是——

 

在家工作久了想回办公室工作也没事,微软有随时可用的办公室临时空间。

 

这就像之前我去的几个欧洲国家,大家每天工作状态约等于不工作,上午十点多才开始工作,下午还有几小时下午茶,一天就在聊天中过去了。

 

甚至有人接受当地新闻采访,怒斥公司给的活儿太少,让他的生活毫无动力。

 

你瞅瞅,这是人说的话吗?


那些从阿里、华为跳槽的勤奋员工反而在微软遭到排斥。

 

理由是,该下班不下班,整得公司氛围都不对了。

 

微软苏州团队表示,由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”,甚至“半夜在工作群互发消息”,给团队带来了国内互联网企业的加班文化,破坏规则,恶性竞争。

 

因此,他们开发了 Hackathon 项目,可以每晚检测内部人员晚上是否在加班并对加班人员提出警告。

 

“丧心病狂”的微软甚至在加班文化最严重的日本试验过一周三休、周五带薪休假的工作制度。

 

随后数据显示,这项制度实现双赢,员工工作时间减少25.4%,办公室用电量减少23.1%,员工工作效率则同比增长39.9%。

 

讲真,不带有任何感情色彩地讲

 

那些天天把“奋斗”挂在嘴边上,不管工作做没做完,都要加班到很晚以显示自己努力工作的样子的人;

 

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那些总是跟老板表示“工资待遇很好”、“工作量不大”和“我们都没有问题”的人;

 

那些老板在群里转发了一篇《年轻人,你为什么不加班》的文章,他就带头回复叫好并转发朋友圈的人。

 

这些所谓“奋斗比”的加班毫无用处,不仅自己效率低下还影响别人和公司,着实恶心。


外企的一些操作大快人心


对于很多女生来说,找工作一直是一件不公平的事情。

 

虽然现在很少会有公司对外宣称只招男员工,但是他们会选择在筛选或者面试的时候直接把女生简历扔掉。

 

真的恶臭,这比直说还烦,因为这个不仅造成了性别歧视,还浪费了求职者的时间。

 

被人问过最多的问题一定是有没有孩子、生不生孩子。

 

你身边的或者听别人说的,多多少少会知道很多公司如果知道你在育龄阶段就会悄悄不录用你。

 

这些情况对于外企来说,会相对减少很多。

 

基本上所有的面试,无论直接上级、HR还是CEO,都不会提关于生育的问题。

 

比如,在美国,如果面试官询问面试者关于生育的话题,会被认为是对女性的一种歧视(也确实就是歧视),面试者因此可以上告公司。

 

有的时候在中资企业一开始就会被问到:“有没有生孩子的打算?”

 

不带任何掩饰,直截了当。

 

不但不为育龄女性提供支持和关爱,反而要让她们因为无法避免的客观事实被剥夺工作机会。

 

但最讽刺的是,提这个问题的人大概率可能还是位女性。

 

还有哦,是不是有很多90后、00后和我一样不喜欢说场面话或者酒桌文化。

 

“喝酒吗?要人命的那种。”

 

之前听说过茅台前董事长季克良:“年轻人不喝茅台酒,那是还没到时候,小孩子不懂事,不晓得需要好酒喝。“

 

这种话,你我都听过。

 

我只想对这番言论说一句“WDNMD”

 

可能说完还会被某些人喷。

 

没想到都2020年了,还能有这样的事。

 

其实,“酒桌文化就是傻×文化。”

 

越来越多的人意识到,酒桌上陪笑喝酒喝到吐不能说明你有能耐,只能说明你成为酒桌上被迫社交的工具人。

 

这种酩酊大醉以表忠诚的行径很低下。

 

而良性循环则应该是:以个人能力取得同等的回报。

 

美国作家何伟曾经在《江城》一书中表达了对中国酒局的不解,他写道:

 

“四川人喝酒可不是为了放松休息。它经常乃是竞赛性质的,通常会用到白酒,一种强烈的,口感恶心的谷物酿的酒。男人们相互敬酒,一口干掉,而这种饮宴很有发展为恃强凌弱的倾向,参与者们相互刺激,直到某个人喝出病来。”

 

放在有等级差异的生意场上,大家并不是为了吃饭,只是为了互相拉拢,就跟自残一样。

 

很多人别无他法,自己不够优秀,只能用这种方式向领导表忠心。

 

不过令我暗爽的是,现在年轻人并不吃这套。

 

中国青少年研究中心在2015年调查了3600多名企业青年。

 

结果,青年们普遍认为,在决定个人成功的因素上,最主要是靠能力、个人的不懈奋斗,机遇再加上好的身体。

 

如果你被“你不喝酒是不是瞧不起我”这样的劝酒词威胁,那我介意你来一句 “我喝了酒也看不起你啊。”

 

在这方面,外资的企业文化就会稍微好点。

 

你不用过于在意喝不喝酒,因为大概率领导们并不会从这件事上测试你的忠诚度。

 

当然外企爽的除了这些还有别的细节上的东西。

 

比如,一切遵循女士优先,领导跟在你身后。

 

过节的时候下属不仅不用给领导送礼,领导还会给下属送礼。


写在最后


有的时候,工作强度大,不意味着能让新人快速成长。

 

成长需要的是方方面面的因素。

 

奋斗比的工作过程仿佛在作秀一般,最后可能还会糟蹋身体,毫无用处。


被称为“奋斗逼”的往往是这类人:在公司为了显示自己很努力奋斗而做无意义加班,并且因为这一个人一直加班连累了其他可以正常下班的同事也不得不加班。

 

有数据显示,国内19家互联网企业员工的平均年龄是29.6岁,字节和拼多多员工的平均年龄是27岁。

 

这些都意味着员工压力大,焦虑大。

 

而外资企业还能看到一些中年程序员,他们大部分不是领导、高管层,也没有看出多焦虑。

 

所以,大家挂在嘴边的幸福感越来越成了空想。

 

社会历史环境、依循的社会价值观念决定了其社会心理与行为模式,但同样重要的还有更主观直接的情感感知。

 

在职场秩序和社会公平等大众所体认的价值变质的同时,更广泛蔓延开是一种浮躁迷惘的焦虑情绪。

 

当资本家们开始宣传996、007的伟大,人们的生存危机意识也日益增强:


“你不干有的是人干”

 

但我依然,愿天堂没有加班。


另:

不过大家也能发现,近几年外企渐渐也不再吃香,虽然很多时候正如我上文所说,会有很多人性化的企业文化,但是在中国竞争力已经大不如从前。


凡事有利有弊,不管什么公司都有各自的企业文化与工作特点,希望大家都可以尽快融入,做一份让自己有成就感的工作。


适合自己的才是最好的。



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