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发表于 2020-12-14 06:55:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
金融小百科 金融小伙伴

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所谓进体制内,通常是指取得国家机关、国有企业、事业单位的工作。


恰巧上周末的时候,参加一个家庭聚会。


算是一些相对资深的金融领域的人比较多,大家从聊疫情,到就业难,再到聊到这个话题。


现在的年轻人毕业,最想去的是哪里?


大家在自己认知的维度,讲了很多身边的案例。


虽然大家都是券商基金的从业者居多,倒是认为现在的年轻人,可能更向往体制内的工作。


甚至说,很多金融机构/上市公司的领导,都以自己的子女能进部委而骄傲。


如果你回二三线城市,你当拼多多的工程师,七八十万一年,在长辈的眼中,远不如当地的公务员事业单位拿一个月两三千来的体面。


究竟,什么样的工作,才是应该我们追求的呢?


曾经的我,挺鄙视那些想进体制内的同学们


这个曾经,指的是本科的时候。


有点特殊,我是学法律的,而法学专业在我们学校属于优势专业。


身边一大半同学,都想去考公务员。


我对这种情况,是深恶痛绝。


“不就一群求稳,不求上进的人么?”


我当时认为,适合去考公务员的就只有两类人


1、家庭背景确实很硬的人。


2、情商智商达到极致,特别适合官场的人。


前者很好理解,虽然比较灰色,都说水比较深,往上走如果有家庭在后方支持,有优势太多。


后者通常就是学生干部里的那些,真的能够把为人处世,与人打交道做到极致的人。


(真的有,我本科认识的一个师兄就是如此,如今确实平步青云)


而往往后者比前者还要少。


所以,我得出一个结论—其实,绝大多数人都不适合去当公务员。


当时,我也有些认同我观点的“志同道合”的小伙伴们。有的还是父辈就是体制内,能够给予支持的级别。


(果不其然,后来我们好些都来干金融了,看来冥冥之中自有天意)


但等到研究生的时候,我就开始理解他们了。


我研究生上的是政法类的院校,考公务员的氛围更有甚之。


(可以说绝大多数人都有这样的意向)


人真的在那样的环境里,还是会去尝试去理解。


我的这帮同学,难道真的也是“不求上进”么?


跟他们相处和交流多了之后,我发现很多人真的都很优秀,但他们之所以去体制内的工作,并不是对生活失去了希望,只求个铁饭碗。


而是,很多人都热爱生活。


尤其是同学里,来自江浙沪的居多,本身很多人家里就是浙江体制内的,家里也不需要他们去赚多少的钱。


其实,省下来的时间和糟心,就可以去“浪费”在美好的生活。


就像我当初鄙视那些同学为了安稳和放弃个人成长,很多人也会觉得我加班熬夜也没挣几个钱而不值。


最后,或许你也收获了所谓奋斗带来的快感,但是你不能否定他们陪伴家人和享受生活是没有意义的。


人各有志,追求不同,本就没有什么高低之分。


所以,从那以后,我去回答大家的选择工作问题,都会从回归到“你想要什么样的生活”这个起点。



unknow

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我爸妈也一直不能理解我,明明学法律的,咋不好好考个公检法,多好呀。


包括很多同学都来咨询过:我妈希望我去XX,但是…


可怜天下父母心,现在我也当了爸爸,其实也更能够体会。


还记得,在电视剧《中国医生》里,有两个调查显示:


当很多人问及如何看待自己手头这份工作,大部分人都还认为还是挺好的,虽然很辛苦,但有职业上带来的成就感。


但当第二个问题是“你是否希望你的子女来从事这个行业”,而这次占大多数选则的是否定的选项。


这个其实意料之外,情理之中,父母都不希望孩子吃苦,平平安安就好。


很多父母的认知,能想到最好的工作,体面又安稳的,也就体制内了。


体制外单位的抗风险能力和体制内绝对不是一个级别的,很多企业都经历过今年融资几轮风管无限,明年走向倒闭。


很多传统行业和岗位在技术日新月异的今天更是朝不保夕,随时有被取代的危险。


而反观体制内单位,它们要么代表国家权力,要么依靠国有资产。


在体制内工作的员工,只要不违法不犯巨大错误,根本不用担心突然饭碗没了。


体制内工作享有完整的法定休假福利、而体制外劳动者往往连基本的合法权益都得不到保障。


最重要的是,子女在体制内的好单位,简直是父母之间的社交货币,提起谁家的孩子在哪里哪里,有编制的铁饭碗,而且还有些小权力,下次你办事,可以找我呀。


父母觉得脸上有光极了。


虽然我以前经常会跟学员说,你的人生是你自己决定的,父母只能给建议,而不能决定。


但现在,我的建议往往还是会更多结合他们的家庭背景去分析。


你还是可以追求你自己喜欢的,但也请认真听下你父母的劝解,也不是毫无道理。



unknow

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前阵子,跟清华经管、北大光华的几个同学有过交流。


怎么说,能进这种学校学院的,也称得上天之骄子了。


而他们过往,去的最多的,都是顶尖的投行、基金或者PE等。


这些年来,部委和省选调生、商业银行的总行、政策性银行、国企央企等这种偏体制内的工作,反而迎来大热。


我问他们为啥不去券商基金了,一个同学反问我:“哪有那么容易呀,到了校招还要让你去实习,那么多人抢几个岗位的。


而且去了也不见得有多少钱。体制内的工作待遇不错,又相对轻松,确实性价比高太多了。”


但当年,大家其实觉得校招实习考核都很正常,也愿意为了这些岗位,去付出更多时间甚至承担风险。


因为很多年轻人觉得:看不到希望。


繁重的房价和生活压力,让人喘不过气来。


就算我是中国最顶尖的大学毕业,我依旧很难买得起房,很难在北京落叶归根。


过去为什么愿意这么辛苦进入金融行业的核心岗位,因为听说了很多巨额的奖金。


如今也许基础待遇也没下降,进入的难度可能也没提高多少(对于他们来说),但是毕竟想象空间不在了。


体制内待遇还普遍涨了,很明显就更香了。


所以仿佛是一个循环,这几十年来体制内工作从人人羡慕、到饱受鄙视、现在又重新回归到了大家最向往的工作类型上。


这里讲的是最top院校的同学们,其他同学也适用,对于未来的期待,其实会指引当下的奋斗。


当没有美好的蓝图期待的时候,很多人觉得我还不如一开始就追求安稳。


市场化机构的工作,得与失是什么?


像在知乎里有个问题:“为何所有行业都在劝退?” 下面有很多精彩的回复。


我觉得一个很重要的原因就是如今的经济形式不是向过去那样一路上扬,压力之下,其实确实没有那个行业是很好过的。


互联网圈的社畜、996福报,各种竞争的内卷化,让大家很多人的幸福感很低。


这个时候,体制内的优势就凸显出来了。


不过,我这里其实不是单纯来讲体制内工作好的。


说说市场化的工作吧,虽然要忍受繁重的工作,要忍受失业的风险,福利待遇也不一定比的过体制内的工作。


但是,你能收获什么呢?


可能是两个很虚的字,听起来一点感觉都没有,叫做“能力”。


不是说体制内就不能锻炼能力,也不是指体制外你就变能力很强。


而是,你脱离了平台,能否自力更生。


有句话叫做,错把平台当自己的能力。


其实体制内就非常明显,你在一个地方,可以长久的待下去,不用过于担心受到挑战。


但是,在市场化的地方,其实每个人是一个市场化的价格的。


所以有人建议你每工作几年,哪怕不跳槽,也要去其他公司面试面试,看一下你的身价变化。


因为你的工作,是从市场化中拼搏出来的,你要接受公司的考核,要接受别人的竞争,要适应市场的变化。


所以,虽然平均下来,不一定有体制内听起来那么好的福利待遇和氛围,但是做得好的和做得不好的,差距也会非常明显。


贝索斯说的,未来绝对不变的就是在不断变化。


人的本能是在希望不变,当环境变化的时候,才会感到不适。但社会在进步,科技在进步,未来每个人都会接受挑战。


这里也不是说体制外的工作就不会面临挑战,而是他们都习惯了。


体制内你要下岗了,你大概率觉得天都要塌了。体制外丢工作了,擦把泪,哼,不就重新找份工作么!



unknow

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其实选择职业,无非就俩,一个是你喜欢,一个是你适合。


就在这俩里面做平衡就行。


1、其实最重要的,你喜欢什么样的生活


这些年来,看到的案例太多了。


有在投行工作几年,遭受社会毒打宁愿辞职也回老家考公务员的


有去了垄断性国企,最后没两年拼了命想跳槽,最后去给自己同学当助理的。


斯坦福商学院mba申请,号称最难写的PS,就是“What matter most to you”


因为人家想探知你最向往的是什么,你最底层的诉求是什么 。


毕竟人呀,彼此实在太不一样了。


汝之蜜糖,彼之砒霜,诚不欺我也。


其实,最终我们工作的最终目的不就是为了过自己想要的生活吗?


那你想要的生活到底是什么样的?


老婆孩子热炕头就行?


还是要去纳斯达克敲钟,受万人敬仰?


脱离了这点去谈,哪个offer更好?


没有结论滴。


2、选择相对自己有优势的方向吧


如果你父母就是体制内的,能给你助力,慎重考虑自己出去体制外遭受毒打吧。


如果你确实就是与人沟通交往如鱼得水的类型,那么去体制内能够和大家相处愉快又推动工作,那么你也挺适合体制内的。


如果,你就是天性烂漫,不太习惯工作偏重复和枯燥的工作,或者不喜欢等级太过森严的氛围,确实就别来混体制内。


我自己就觉得我还是更适合市场化的工作,我性格放荡不羁爱自由,喜欢到处跑和人交流,喜欢做项目那种成功close deal带来的开心的感觉。


很多人问,这俩要是矛盾了咋办。


就像你喜欢的人,不一定喜欢你。那你是应该选择你喜欢的人,还是喜欢你的人呢?


那总得抉择。


比如说我当初的舍友,父母都是某省厅的干部,但自己就非常想找金融的工作。


最后是跟他老爸说我要考上某个学校的研究生,你就让我去追求自由吧。


老爸一想,你要是真考上了,家里出个研究生,面子上也过得去。再说这小兔崽子是学渣,也未必考得上,最后就答应了。


最后他发愤图强,还真就考上了,如今成为了进入了某券商投行,工作得相当不错。


3、量化指标


这个也是看今天某公众号看到的,大意是讨论,市场化的工作如果是体制内的多少倍是合理的,那么这时候,就应该选择去市场化的工作。


意思是很多人认为是四倍,也有人认为是两倍,他认为比较合理的是三倍。


如果一份体制内的工作,年收入10万,那么你可以找到另一份年收入30万的市场化的工作,就应该选择后者。


我觉得这个算是个思路,可以解决那些自己完全没想法的同学的问题。


不过体制内本身各种收入福利待遇算法太多元化了,很多时候自己的员工也很难算清楚自己到底拿多少钱。


那你们觉得,市场化工作的收入,是体制内工作的多少倍的时候,你会选择市场化的工作?



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